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新人看護師への指導

新人看護師に悩みがあるように、新人看護師を指導する看護師の中にも悩みを多く抱える看護師が多く存在しています。

日々の業務に追われている中、新人の教育まで任されるとなると、いくらベテランの看護師といえど、厳しい状況に立たされるのは安易に想像できます。

また新人といえど、資格試験を受かった経緯はそれぞれ違いますから、学生から看護師にそのままエスカレートでなった新人看護師もいれば、一度社会人を経験し、看護師を目指して看護師になった方もいらっしゃいますから、年上の新人看護師に指導を行わなければならないと言う状況に立たされてしまう看護師の方も大勢いるのが現実にあります。

こういった場合、年齢のこともあるかもしれませんが、物覚えが非常に悪く、教わる態度もあまり良い態度ではないというのが、ほとんどのようです。

知識的にも学生以下という方がいらっしゃったり、こういった方を新人として教育していく看護師には非常に負担がかかり、ストレスの原因ともなります。

こういったことが職場の環境であると、ただでさえ忙しい業務に追われているのに…と、周りのスタッフにも影響を与え、職場環境が最悪の方向へ向かっていてしまいます。

そうなると、そのイライラのぶつけどころは新人看護師へとそのまま返ってきますし、言葉や態度が乱暴なものになり、パワハラへと発展してしまうケースもあるのです。

これは新人教育のシステムがしっかりしていないのが、原因で、多くの指導者をつけてしっかりとした教育が行えないのは、「看護師不足」が原因であるということができます。

こういった環境で働く新人看護師は、こういったことが原因で、離職をしてしまうことが多く、これでまたその医療機関は、看護師不足に陥り、新しい人材を雇っても、同じことを繰り返すといった負のスパイラルに陥ってしまいます。

こういったことを無くすためにも、新人教育のしっかりとしたシステムがある医療機関で働くことが一番です。

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